招聘比分析,招聘比重

北京卷烟厂招聘分析

1、北京卷烟厂的招聘策略在不断优化，对新鲜血液的需求更加注重学历与能力的均衡。对于求职者来说，这既是一次展示才华的机遇，也是一场实力与智慧的较量。不论你是硕士还是本科生，只要具备足够的热情和专业素质，这里都将为你提供广阔的发展舞台。

2、对制定招聘方案、发布招聘公告、报名与资格审查、考试、考察与体检、公示、办理入职手续等各个环节的主要工作和重要情况，必须如实记录，及时归档、长期保存，使整个招聘过程可追溯、可倒查。

3、- 20105 上海烟草集团北京卷烟厂 （4年）营销中心品牌推广部 | 市场策划/企划经理/主管 | 6001-8000元/月 快速消费品（食品/饮料/烟酒/日化） | 企业性质：国企 | 规模：10000人以上 工作描述：负责北京市场“中南海”品牌的推广，维护工作。

4、上海烟草集团北京卷烟厂有限公司联系方式：公司电话010-59028000，公司邮箱461180871@qq.com，该公司在爱企查共有7条联系方式，其中有电话号码3条。公司介绍：上海烟草集团北京卷烟厂有限公司是1990-12-03在北京市通州区成立的责任有限公司，注册地址位于北京市通州区万盛南街99号。

5、改造成生产香烟配套设施的厂区。根据查询北京市发展和改革委员会官网显示：北京卷烟厂于2021年正式搬迁至大稿村，并将卷烟厂旧址改造成了生产香烟配套设施的厂区。北京卷烟厂始建于1970年，是一个工艺布局合理、管理科学、技术设备先进、自动化水平较高的中国中型卷烟工业企业。

为什么要做招聘数据分析?5个秘诀教你分析

1、挖掘数据背后的智慧：理解人才招聘分析人才招聘分析并非单纯的数字罗列，而是通过系统化地分析候选人数据和招聘流程，洞察潜在的趋势和优化点。例如，用友大易招聘系统的数据可视化功能，能让你实时掌握每个阶段的效率和效果，如候选人体验调查结果和招聘渠道有效性。

2、过程数据 过程数据分析是对招聘流程进行优化和持续改进，过程数据的分析，我们可以直接采用漏斗图进行不同维度的分析，例如招聘团队、公司、部门、岗位、时间等维度。

3、总结来说，招聘数据分析不仅能帮助HR们洞察招聘过程中的瓶颈，还能为公司的人才战略提供有力依据。通过数据驱动，提升招聘效率，降低招聘成本，才能在竞争激烈的招聘市场中脱颖而出。

4、招聘周期分析：分析不同类岗位、不同职务级别的平均招聘周期，可以为未来为招聘活动争取更合理的招聘时间。招聘成本分析：a）分析各个招聘渠道的投入和产出情况。可以在某一类招聘渠道内进行数据分析，也可以在进行多个招聘渠道的横线比较。

5、招聘可以从这四个维度去分析：关键绩效、招聘过程、渠道效果和招聘成本。每一个维度都会有相应的计算方法和展现形式，企业不同，取值方式不同，展现形式也不完全相同。从分析用人部门需求到最终候选人入职，每个环节都可能影响到招聘的结果和状态。

6、结论5：避开初创公司，选择成熟且需求大的行业，是明智之举。 技能学习指南 对于初学者，掌握R语言、SQL、Excel、Python和SAS是必不可少的工具，它们是数据分析领域里的热门技能。总结 通过对数据分析招聘现状的深入剖析，我们了解到薪酬、城市、经验、学历和公司背景对求职者的影响。

招聘数据统计分析怎么做?

1、为了更有效地进行招聘数据分析，建立一支专业团队至关重要。他们需要定制分析模型和工具，例如使用Excel或更高级的统计软件。同时，建立清晰的流程框架，如BP、SSC和COE团队的协作，确保数据的准确输入和高效分析。总结来说，招聘数据分析不仅能帮助HR们洞察招聘过程中的瓶颈，还能为公司的人才战略提供有力依据。

2、过程数据 过程数据分析是对招聘流程进行优化和持续改进，过程数据的分析，我们可以直接采用漏斗图进行不同维度的分析，例如招聘团队、公司、部门、岗位、时间等维度。

3、招聘可以从这四个维度去分析：关键绩效、招聘过程、渠道效果和招聘成本。每一个维度都会有相应的计算方法和展现形式，企业不同，取值方式不同，展现形式也不完全相同。从分析用人部门需求到最终候选人入职，每个环节都可能影响到招聘的结果和状态。

4、a）分析各个招聘渠道的投入和产出情况。可以在某一类招聘渠道内进行数据分析，也可以在进行多个招聘渠道的横线比较。

5、招聘分析报告的具体功能包括以下几点：透过日常招聘事务，从本质与内在机理层面把握招聘规律。招聘已日益成为一场数据化的战争，日复一日的筛选简历、通知面试、若干轮的面试、录取入职、转正与离职等数据的背后，隐藏着若干有用的信息，有必要抽丝剥茧、提炼总结，让招聘工作更上一个台阶。

招聘数据分析报告

数据分析工作报告 在数据分析岗位工作三个月以来，在公司领导的正确领导下，深入学习关于淘宝网店的相关知识，我已经从一个网店的门外汉成长为对网店有一定了解和认知的人。现向公司领导简单汇报一下我三个月以来的工作情况。

成本核算：细致分析招聘成本，包括直接和间接费用，为预算管理和成本控制提供决策依据。结果与目标对比：定期评估招聘计划的完成情况，以数据驱动的决策来提升招聘结果。最后，别忘了利用专业的工具，如九数云，来简化数据分析过程，让数据可视化和报告发布变得简单便捷。

招聘分析报告的具体功能包括以下几点：透过日常招聘事务，从本质与内在机理层面把握招聘规律。招聘已日益成为一场数据化的战争，日复一日的筛选简历、通知面试、若干轮的面试、录取入职、转正与离职等数据的背后，隐藏着若干有用的信息，有必要抽丝剥茧、提炼总结，让招聘工作更上一个台阶。

招聘结果的分析：招聘计划的完成情况：是否在要求的到岗时间内完成招聘工作。招聘周期分析：分析不同类岗位、不同职务级别的平均招聘周期，可以为未来为招聘活动争取更合理的招聘时间。招聘成本分析：a）分析各个招聘渠道的投入和产出情况。